本帖最后由 jiusuan 于 2010-6-18 15:41 编辑
我们单位近5年来每年工资增加3%~8%，看上去，是否很美？ 但是社保缴费每年递增12%多，故每年增加的工资都不够交社保和公积金的，到手工资逐年减少。是单位老板不好？他年年在加工资，即使金融海啸时也加了4%。 细心分析，发现社保、公积金缴费政策有问题。公积金也就算了，毕竟交的多贴的也多；但社保的缴纳和最终的享受，实在不成比例。一个从1995年就不上班的，现在退休工资为2300元；而另一个次次封顶缴纳的，现在退休工资只有2750元，差距实在不大。
毕竟都是理想，现在国家圈钱圈的太厉害，从高层到地方。。
我觉得楼主说的有点看不懂，每年调薪3%-8%，假设公司正规的话，那么基数也是跟着上调3%-8%，那么保险和公积金个人部分，按照天津的标准的话，每个月多扣了3%(8%)*26%,所以不会有保险公积金递增的更多的情况吧，但是我同意企业部分全部拨到国家统筹账户里确实很黑呵呵。
个人认为应该强制执行
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