不懂沟通的经理不可能拥有一个高绩效的团队，再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。因此，在进行绩效沟通时，主管经理首先要注意培养自己的倾听技术：
绩效沟通十忌
longway008 · 2010-08-19 · 原 11 回复 / 742 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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这是目前很多部门主管/经理很难做到的。普遍中国的领导太把自己当领导看了。
确实做到不容易，所以成功的人是小部分啊。。。。
将良好的沟通技巧转化成为一种个人习惯，是今后努力的目标。
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