公司由于工厂生产线关系，很多培训基本都安排在周末进行，是为了方便倒班的员工和生产线的正常运作。但长期这样导致上正常班的员工的正当周末休息时间给占用。公司说：公司支付了培训费用，而且培训也是员工自身的经验所得，意思就是说提供的培训是福利，员工将不再享受加班待遇。
周末培训算不算加班？？？
mingyang3 · 2005-03-01 · 原 16 回复 / 1572 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我以前公司的做法是不计算加班费的，但前提要求员工自愿参加培训
是啊，其实如果公司将培训作为福利来看，员工有选择享受和不享受的权利，不应该强制性地要求员工参加培训。可是如果不参加培训，公司又说员工的素质无法达到工作要求，所以真的是。。。。。。
任何公司都会玩政策的擦边球，不过这个问题应该怎么说呢。如果少量的安排还行，但是占用太多有点难说。
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