我做了一年的HR，这期间做过招聘，员工关系，培训，福利等模块，但是没有做过薪酬和绩效，我认为这两个模块是HR比较核心的东西，特别想做这方面的工作。
怎样才能跳到薪酬这个岗位呢？
foxjr · 2010-10-04 · 原 11 回复 / 691 浏览 · 版块 薪酬与福利
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做个有责任的人，领导会看到的，轮岗就可以的，我就是这样的
做个有责任的人，领导会看到的，轮岗就可以的，我就是这样的
薪酬岗位是很枯燥的岗位，很多刚工作不久的HR都想做，但一但认为会做了，就不想深层了解了。同时又想做其他模块了。我认为，不论做哪一模块的工作，都有的可做，也值得深层研究，不应只停留表面工作。在本岗位上出色表现一定会有机会做到薪酬岗的。
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