年终总结：绩效考核成果如何体现？

楼主的问题很值讨论，但成果不一定是要用数据来表示。绩效方案的制定、实施效果、绩效培训、解决的问题、存在的问题、先进性体现等，都可以说是绩效管理的成果。

要看用的绩效工具吧，可以综合指标数据看，时间轴上作比较，再结合HR对工具使用情况总结，中层管理对HR工具使用评价

绩效考核最好在每一期的考核中不仅收集考核的分数，且收集考核指标及各个指标达成的情况。就关键指标进行横向与纵向的比较，可以用鱼骨图分析，找出原因及改善措施。