公司对出纳岗位的工资标准订为2200，人力资源经理的工资标准是2500。
财务与HR那个重要？这样的薪资标准？
双飞燕 · 2005-03-24 · 原 11 回复 / 880 浏览 · 版块 薪酬与福利
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技术公司，经过3年的发展刚刚开始盈利，管理慢慢将要步入正轨，正在这时，高层大换血，江山易主。我们这些部门经理战战兢兢，如履薄冰。就在此时，新领导推出薪酬标准，财务是新领导的必争江山，为一个财务主管，已经闹得将逼走一个（就是不走），新来一个，出纳蠢蠢欲动，想变身为会计。重用没能力的亲信中年妇女担任行政主管（东家长西家短爱嚼舌），出纳和行政主管相互勾结，想想都难受。好在公司的技术员工大多还不多，踏实稳定，气氛也好，再加上辛辛苦苦干了三年，感情还是很深。想想都为难。
呵呵，你还好，我们人力资源经理的公司还不如生产线上的主管工资高，其实一个主管就管那么10-20多个人，人力资源经理要管全公司人事和档案，6000人的企业哦，你知足吧！
你们单位是怎么样的结构组成的啊（人员关系）
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