”偏离度”本来是统计学范畴专有名词，随着薪酬市场调研活动的不断扩展和成熟，这一词汇已经跨界成为薪酬管理调整工作中重要依据和工具。那么，什么事薪酬偏离度？它都有哪些组合？如何有效利用其进行薪酬调整和人员管理呢？
薪酬偏离度模型
55103679 · 2010-11-30 · 原 11 回复 / 1231 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 5 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
非常不错的总结。其实在年度调薪时就要用到这个分析，从而作为调薪的一个指导原则。谢谢楼主分享。
回复 1# 55103679
在设计调薪矩阵的时候，偏离度是一个重要的维度，一般还会考虑绩效的维度，组合成一个二维的矩阵，作为调薪幅度的依据。
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