关于中层干部的考核问题
绩效考核与管理 · 楼主 waterapple33 · 2011-02-18 · 1,059 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2011-02-18
想与大家探讨下中层干部一般是采用哪种考核方式的。我们公司是一家国有企业，人事关系比较复杂，很多事情有制度但是最终可能还是领导的意见比较重要。中层干部的考核试过一些方法，如360考评法、述职、中层互评等，效果均不是很理想。目前采用KPI指标考核，虽然设定了指标，但是对于指标的考核存在一些问题，有些分管领导不愿意打分，或者随便打分，导致部门间或者个人间的分差很大，有些领导不关注业绩，只看人的。所以现在想问下大家，不知道有没有更适合的方法呢？
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-02-21 03:40
看到标题就觉得楼主所在的也是国企...在我们公司，中层干部都是由公司办公室来考的，考核内容跟员工的一样，就是指标不同，基本上就是中层考员工，办公室考中层。
3楼2011-02-21 16:38
回复 4# 雪岚冰刃
4楼2011-02-21 16:39
我们公司办公室和人力资源部是独立的两个部门，考核肯定是由人力资源部来做的，目前是想怎样的方案更好？
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