甲员工,工资基数960元/月.2010年2月份请事假16天,按44.14元/天应扣缺勤工资706.24元,尚可领到当月工资253.76元.(2月份应出勤天数17天)乙员工,工资与甲一样,全月事假,当月工资全部扣除.二者相差一天,收则相差209.62元(44.14元系上班一天应得工资)
请问缺勤工资怎么计算才合理？
bluefod · 2011-03-01 · 原 10 回复 / 2576 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
既然是按照月工资/21.75而来，则应该知道，这21.75是含了11天法定假日的，也就是说，
二楼的有点道理，补充下，出勤天数小于21.75天的，实际工资= 月工资-事假天数*日工资
事假不是要扣工资的么？如果按上述方法不是不需要扣了么，只要支付出勤天数的工资？
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