单位一员工自去年11月底开始未上班，长期病假（慢性肾炎），但没有办理请假手续，至今已4个月，一直按病假给其上报考勤，期间多次联系希望探视被拒绝。后电话联系近30多次，该员工或不接电话，或谎称马上上班，前几天终于在他家见到本人，慰问的同时要求其立即补办假条，但现在他又不接电话，按公司规定可以旷工处理，请问大家下一步我该怎么处理？
员工长期病假，但没有办理请假手续，该怎么处理？
196927 · 2011-03-24 · 原 21 回复 / 2915 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 16 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
无论请什么假都要有请假单和相应的证明的啊，如果长期不来上班又不请假应该可以按违纪解除合同的。
1、理清你公司的制度，看看相关规定，操作的程序。
看看病假人员在公司的服务期限,对于非因工负伤的医疗期法律有明文规定,可以按其处理.超出不办理请假手续,可以给其寄出两次书面通知,如果再不来上班或者办理请假手续,即可以解除劳动合同.
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。