许多企业在做绩效工资时,使用十分复杂的算法,在hr可能目的是尽量地做到公平,而对于员工而言,过于复杂的工资算法反而会使他们觉得厌烦,因为最后拿到的工资结果与更简单的算法差距并不太大,而且由于算法太复杂,员工反而理解不到算法的公平性所在.
绩效工资有必要让员工看不懂吗?
人力车夫 · 2005-06-14 · 原 14 回复 / 1253 浏览 · 版块 薪酬与福利
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嗯,问题就在这里,绩效工资制度一般是公示的,对于小企业而言,制度易于宣讲,理解和执行程度会好些,可是对于大型企业,hr将绩效工资公示后,宣讲的难度会大很多,经过二次转播或多层转播后信息有会有失真,在执行时也会出现上有政策,下有对策,使绩效管理流于形式的弊病.在这种环境下,绩效工资算法的复杂程度是和实施效果成反比的
直接由HR张贴绩效考核体制，如有疑问的
个人觉得，或者完全封闭、或者完全公开，而信息不对称和流言巨伤士气
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