我们公司的绩效考核打分都集中在95---98分呢，如何是好啊？ 都是1.1的系数。
考核分数都集中在95--98分怎么办？
gaozhenyue · 2011-05-05 · 原 24 回复 / 1255 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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坐等强人解决。
你们员工和管理者是如何理解薪酬结构的？
先在公司层面，将所有的部门的成绩进行强制分布。
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