员工入职时约定的薪酬是****元，在2个月后（试用期是4个月，劳动合同依照劳动合同法签订时间时长），公司宣布薪酬进行调整，调整幅度较大，如果是往高调整还好，但是有些岗位是往低调整，员工内明显产生出怨言，如果是你们，怎么去解决？
薪酬突然带来的烦恼！
wsmssd · 2011-05-18 · 原 13 回复 / 640 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 8 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
当然要往高调整好，往低调整通常是增加绩效考核，而不是直接调低。
在低也不可能低于国家规定的基本的工资吧？
首先方案通过要有一定民主程序，为了能顺利推出当然是往高调矛盾少，但是每次调薪总会影响到个别人的利益，关键看老板了，是要和谐还是要激励，要和谐也可以老人老办法新人新办法都可以啦。
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