案例16:如何平衡这个工资 ?

Y公司是一个生产电气产品的合资公司，03年初公司进行了较大的人事变动，应该说这次人事变动并不是很理想，加上非典时期不能出差找市场，03年的定单特别少，以及公司的管理缺陷，致使技术人员大量流失，生产骨干不安心留在公司，人浮于事现象严重，在这种情况下，03年在公司实习的中专毕业生面临办理用工手续，集体提出增加工资，02年中专生定级工资为600元，今年中专生提出增加工资到700元，考虑到600元的工资的确太低，了解本地区同行业同等情况下的工资，为了留住这部分生产骨干，决定将中专生入社工资定为700元，并对02年毕业的中专生工资进行调整，不足700元补足到700元，这样03年的毕业生高高兴兴的签了合同，而02年的中专生意见大了，他们认为这样对他们不公平，他们已经工作一年了，工作经验比今年新来的肯定高些，却拿了一样的工资,心理很不平衡,他们决定一起集体请假休息,以示不满情绪。面对这种状况，已经不是涨工资的问题了，对于一个公司，如果员工通过这种情况就可以增加工资，那么公司将面临一种无政府状态.如何平息这件事呢？我想听听各位意见。