纠正一下我们一贯的态度！真正的人力资源管理是一种服务，即员工当客户！离开了服务工作和认识，人力资源管理就没有了任何重要的工作可言的。作为服务的提供和实施者人力资源管理者应切实转变职能、转变思维方法、转变工作做法法！做到了这些人力资源的工作在一定程度上就有了价值：员工对企业的认可首先表现在对人事工作的认可，有了认可人力资源借助一些工具就可以达到其根本的目的！
人力资源管理是服务！
人力资源管理师 · 2005-08-03 · 原 23 回复 / 870 浏览 · 版块 薪酬与福利
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比较高的认识水平!!
听起来还蛮有道理的。大多数企业内部确实应该施行“互为客户”的管理制度，而非单纯是人力资源部需要树立这样的意识，还应该包括诸如办公室、财务等职能部门。
Originally posted by li98092746 at 2005-8-4 03:36 PM:
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