近期有幸接触了薪酬和绩效方面的培训，真是佩服、喜欢、羡慕，觉得薪酬和绩效才是HR里面有技术的工作，可是，可是，我该怎样才能有机会接触到呢？
薪酬、绩效经理，你们是怎么做起来的
Fannie_Lee · 2011-09-06 · 原 14 回复 / 916 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
就是这样的。如果工作不是薪酬的话，你是不能接触到具体的人员待遇问题的。即便你想学也不行的。但是你可以先掌握理论的东西。其实，我觉得招聘也不是没有技术含量的。
回复 2# zhorbloom
其实在一个公司里招聘是最有技术含量的,招聘经理的薪水比其他几个模块的经理的薪水都要高,不过也要看你招聘的是什么人?
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