对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而为将来的进一步改进与发展打下基础。因此，掌握绩效反馈中的小窍门对管理者的日常管理工作大有裨益。
绩效反馈中的小窍门
小米的生活 · 2011-11-29 · 原 14 回复 / 1053 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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学习了，不过觉得标题应该叫沟通技巧更合适一些
很好的文章，很实用，我们年后过完年就要开始做绩效反馈了，谢谢分享！
需要沟通的事情就是如此，认同楼主的分享，要做的时候会发现不少难度
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