员工，在职3年，一直购买社保，但未按实际工资，只按最低基数购买，每年的社保稽核表，员工也已签字，现员工申请辞职，已未足额购买社保为由，要求公司给予三个月工资的经济补偿金。
离职补偿金
郁闷的歌 · 2012-02-08 · 原 11 回复 / 539 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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如果员工提起仲裁一般是会被支持的，其实大家都是类似的操作方法的，员工不追究么问题不大，一追究起来你之前的签字都是和劳动法想背离的，所以该给的赔偿还是要给的，只是金额沟通一下呵呵。
那就在月工资里扣除应该交的保险金，找到新公司的话，由新公司继续补足保险金。
我觉得首先应该还是以协商补偿为主，要求员工签字，并承诺不再主张任何关于保险缴纳的问题，并且为此保密。
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