在我们公司做了半年多的绩效之后，开始对绩效指标和考核方法进行改革
绩效考核该注重结果还是过程控制？
vb_heZy · 2012-02-15 · 原 13 回复 / 808 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你的观点其实有点模糊，但是关于绩效考核我想有几个公理：1、绩效管理的核心是过程管理，是为了提高今后的绩效；2、HR是辅助的角色，过程管理的主体是各自部门主管。
不走完美 发表于 2012-2-16 10:43 static/image/common/back.gif
不走完美 发表于 2012-2-16 10:43 static/image/common/back.gif
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