人力资源部根据部门员工的成绩采用强迫分配法对员工进行排序，进而计算不同档次员工的个人系数，不同档次的员工有着不同的奖金基数，把所有的奖金基数加起来除以人物总数，就得到了一个平均奖金额，如果员工的平均奖金是平均奖金额的1倍，那么他的个人系数就是1.0.假如副总的奖金是平均奖金的2.5，那么系数就是2.5
帮忙看下考核中的这段话是什么意思
jiangslly · 2012-03-13 · 原 10 回复 / 451 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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这个应该是没有问题的，个人系数是根据不同职位分的，而奖金基数是按公司设定的奖金定的。
你们运用的是强制分布法，将员工的考核成绩强制进行排序，得出不同的系数，再用奖金基数乘以个人的得分系数。而这个奖金基数是根据你们的总奖金额来定的。描述的有点绕口。
我也觉得这两段话稍微有点绕，其实第一段想说的是纵向来看，不同职级的人奖金系数不同，第二段想说的是横向来看，不同绩效结果的人奖金系数不同。
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