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中国最有人气薪酬管理版块（跟帖立即加金币）
training888 · 2012-09-16 · 原 42 回复 / 2278 浏览 · 版块 薪酬与福利
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3. 企业的调薪幅度跟往年效益与岗位基础工资结合，效益好的念头调薪幅度能稍微高点，大约在15%；效益稍差时调薪幅度就低点，大约10%，总体保持在10%-15%之间。
4.你们企业的职等和职级是如何设定的？公司设9个职等，每个职等28个职级；一等最低、九等最高；1级最低，28级最高；其中，八等以上享受高层待遇，四等到七等为中层或享受中层待遇，三等（含）以下为基层。
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