作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。各家企业均在探索着卓有成效的薪酬模式，然而，每家企业各有其特性，不存在普遍适用的薪酬模式。
五种主流薪酬模式的优缺点分析
HrHjsoft · 2012-10-15 · 原 10 回复 / 944 浏览 · 版块 薪酬与福利
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找不到文章中提到的表格，麻烦楼主给发一下，【邮箱已隐去】，谢谢
对于这样的对比还是挺有学习必要的，现在做薪酬只知道薪酬，不知道其中的背后；只是未见到表格。
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