本帖最后由 我的神哪 于 2013-1-16 15:31 编辑
科学合理的薪酬调查对于提升企业薪酬水平竞争力的帮助是显而易见的，通常来说，关于薪酬调查主要有四个要点需要关注。这四个要点对于企业的HR部门来说尤为重要，因为这事关参与薪酬调查的核心环节。一、薪酬调查的内容。也就是指薪酬调查都包括什么，一般主要内容包括薪酬福利信息、薪酬水平、薪酬结构、市场薪酬动态和劳动政策变化等。这是企业参与薪酬调查最主要的目的之一，也是薪酬设计和薪酬调整的重要参考依据。二、薪酬调查的参与方式。这可以说是重点内容，通常薪酬调查的参与方式可分为三种，一种是面对企业相互之间，一种是通过媒体和行业协会获取，一种是委托专业的第三方调查机构。相互比较之后不难发现，第三种是最适合企业的。