本帖最后由 梅花盛开 于 2013-1-17 14:54 编辑
绩效考核的益处不是单方的，而是共同促进的成果。很多企业听说别家企业实施绩效考核好处多多，自己也就制定了绩效考核体系，那么很大一部分企业并不是全面的知道为什么要实施绩效考核体系。
企业为什么需要进行绩效考核，你知道吗？
梅花盛开 · 2013-01-16 · 原 17 回复 / 1010 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 11 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
通过考核，看到问题所在，提高管理水平，提高员工的工作效率，提供员工晋升的依据。
要做好绩效考核，要有明确的计划和目的，根据实际情况选择适合的考核模式、方法以及考核软件，考核软件要有针对性，能够对某一时间段的绩效做出客观的评价
要想真正做好绩效考核，除了需要在实施和执行上下足功夫之外，还需要拥有出色的考核模式和考核工具、软件等，尤其是后者，对于考核能否成功影响很大。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。