博能的绩效考核：落在实处的绩效考核
博能的绩效考核：落在实处的绩效考核
pasinowon · 2003-08-10 · 原 43 回复 / 5475 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 17 层(另有 26 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
每月一次是不是太短了，有些岗位是不需要这么短的，3月一次也就够了。否则便是一种资源浪费。
体系是不错，不过有的地方基本属于空谈，比如“个人岗位目标制定的原则及要点目标应尽可能具体、结果可评估，尽可能量化”，怎么个量化大虾教我。
理念有了，再试着做一下，边干边完善－－－－
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