沙龙智库 / 薪酬绩效

案例分析2:县令断案 审不厌诈

haven · 2006-05-09 · 原 11 回复 / 1184 浏览 · 版块 绩效考核与管理

案例分析2:县令断案 审不厌诈

专家讨论 · 4(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · EVE · 2006-06-18

是不是,有的时候,也应该用一些方法来处理员工问题呢.

3楼 · richaid222 · 2006-07-02

是的,但是这些方法要有相关的经验,像我们这些新手还不行

4楼 · yuanxianjun · 2006-09-28

这样也行啊,看来以前官对于老面姓,那简直就是,还好现在法制了,还好现在偶水平 高了,偶懂法律了,偶不怕官了,偶真的不怕官了嘛------?

🔒

还有 1 层专家讨论没看完

留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 1 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

活动
2026 HRTechXPO® 超级盛典 · 上海
未来人力资源科技论坛,聚合 HR 科技前沿与最佳实践。
了解 & 报名推广

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。