因为做考核工作，感觉头疼的最主要的一个因素之一就是在指标设置，尤其是KPI指标，在看过许多书籍之后，觉得可以这样设置KPI指标：
提取KPI指标小技巧
sgw20 · 2006-06-30 · 原 20 回复 / 395 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 19 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不要搞出一大堆ＫＰＩ，参考其它企业，在类同的岗位上就用，什么岗位用什么ＫＰＩ是由
一般来说KPI仅能仅是关键,都是可量化的指标,企业追求的是整体目标,一切都应该回到行动目标上去,只有思想意识都提高到一定的高度,大家才能共同进步,体能提高效率.
原帖由 HR新人 于 2006-7-2 17:57 发表
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