各位家人，昨天我们HRD被老板叫去开会，分析了一下我们近期工作中的一些误区，其中有一点，提出我们的考核工作没有与企业的竞争性文化相匹配，老板要求要以企业竞争性文化引导企业的考核工作，我感觉这对我们HR工作者来说也算是一个新的课题，现在拿出来请大家共同探讨。
考核如何与竞争挂钩
sgw20 · 2006-08-15 · 原 77 回复 / 6757 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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个人愚见：考评打分，不达标的谈话，谈话没起色的辞退。
末位淘汰是不错
也许可以在考核中设立加分项，做得好的在原有基础上加分，差得扣分。考核成绩做为部分薪资的依据。
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