不同的公司，不同的发展阶段，不同公司的现实情况可能决定公司在薪酬这方面是否采取透明或背靠背的方式。其实就我个人观点来讲薪酬公开和保密都有利弊，但从公司角度来讲无论采取什么形式只要能最大限度降低因薪酬而引起的争议就可以说是最适合的。
薪酬保密可以这样做
秀才遇到兵 · 2006-08-22 · 原 39 回复 / 2966 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 34 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
进入公司一段时间，基本上也会知道别人大概多少
别忘了你hr是服务部门
原帖由 hrtcl 于 2006-8-22 20:27 发表
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