长假后，我即将到一家新公司（小民企）去任行政人事经理，目前已经了解到该公司在劳动用工上有诸多违规之处，甚至存在大量没有签订劳动合同的事实劳动关系员工，想到岗后着手规范，但是又担心员工被隐藏的劳资矛盾一下子激化，请大家给点意见！
我可否马上规范用工合同
晚晴依旧 · 2006-10-01 · 原 19 回复 / 1284 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我认为你可以先与你的领导谈一下如果不签劳动的弊端，因为涉及到代通金的问题。
先给老板分析原来工作的利弊，另一方面你把你将要整改的部分告诉老板，我个人觉得，如果老板不支持，那么工作就无法开展（因为小型的企业存在这样的现象太多了，如果说要想让企业管理做得规范，上一新台阶，就必须支持你的工作）。劳动合同是肯定要签订的喽。
马上规范可能有些困难,你要将你的想法得到老板的同意,这样才能顺利实施.最好还是先看看企业的整体情况,了解企业的游戏规则后在实施,否则你一上马就开始大刀阔斧的改革,估计阻力很大,到时你就麻烦了.
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