女员工怀孕期间的工资怎么发？
薪酬与福利 · 楼主 石话石说 · 2006-10-17 · 1,914 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2006-10-17
一女员工离职，因之前其怀孕休假期间是按照底薪来发放工资的，当然比平时正常上班的工资少了很多，现在在离职的时候该员工要求就休假这段时间的工资给予补偿。各位，你们遇到这样的情况是怎么处理的？以后这样的情况要怎么处理才会既照顾职员又让老板满意呢？
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-10-17 05:23
女工产假期间的工资应当按劳动合同上约定的工资发放.按理说是不应当随便扣的.这方面很容易闹纠纷.如果你单位的工资的构成为基本工资+奖金+津贴补贴之类的,奖金,津贴补贴这些可以不发,不过最好是能参加生育保险.这样女工产假期间可以转到社保局领取生育津贴,还可以报销生育费用.单位不必为其发放工资。单位可以象征性的给予补助或者礼金,难怕很少但效果就全然不一样了，员工会感到非常的温暖！
3楼2006-10-17 08:00
按劳动法规定，一般是要发放基本工资的，奖金或是其他考核工资就可以不用发。
4楼2006-10-17 17:13
工资结构确实比较关键，合同中最好只是体现基本工资，奖金和津贴按照生产情况发，合同中的工资数是发生纠纷时候的赔偿依据。例如经济补偿，加班费计算，都可以依照合同中工资来定基数。
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