1）有时遇到有些应聘人员，因其以前的公司背景，性质不同，其要求的期望薪水都低于我们的同等职位的最低标准，对于此种合适人员，如是你，该怎样给其谈薪水？
应聘人员期望薪水低于公司工资标准，你会怎么做？
stand · 2006-10-23 · 原 36 回复 / 3096 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 32 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这就是岗位评估、招聘、薪酬设计之间的关系问题。
1.告诉该人员,我们可以提供他更高的薪资,但我们需要他更多的努力,积极的工作;
原帖由 tangbingling 于 2006-10-24 14:47 发表
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