绩效管理是一个综合的管理体系，涵盖了人力资源管理的诸多环节，是人力资源管理的核心。要使得绩效管理得到有效的实施，必须深入理解绩效管理系统理论，认真盘点涉及绩效管理的诸多要素。希望有资料的朋友，能在这里与大家共享：
精《绩效管理与考核》理论探究专贴
燕林 · 2006-12-08 · 原 14 回复 / 1714 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 5 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
关于绩效考核的理论框架都写到了。呵呵。仔细研读
大家谁有与绩效管理与考核相关的理论资料都可以在这个贴子上跟贴的，方便大家的学习
我觉得那些制度的制定是最难的,在任何模块中都是~
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。