近来招聘新员工：合适的5、6位应聘者工资要求高出现有岗位工资标准30%以上；但这岗位又是招了4个月以上都没招到的。
如何定好新入职员工的工资标准?
winsomelee · 2006-12-22 · 原 11 回复 / 1289 浏览 · 版块 薪酬与福利
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肯定是薪酬制度出了问题,建议修改薪酬制度.
薪酬制度经常改的话不好.不知道你们的工资由多少项组成.如果起构成还有其他津贴的话,你们可以增加津贴,比如人才津贴,这样不需要改变原来的岗位工资标准.看得出来你们对这类人才很需要,他们的目的无非是想提高他们的工资
薪酬方面可以增加企业福利，减少人力成本，总数不变，减少其他项目，这不是一种手段吗？
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