新员工来司没有过试用期,如中间遇上国家法定节假日,比如:五.一节,十.一,春节这类似节日,如对方在节日之后提出辞职,工资可否按这种形式核算:工作日*日薪=实际工资;把国家法定假日刨出去,这种核算方法会不会和法规违背?正确的核算方法是?
这样核算工资可否?
cnxyw · 2007-04-30 · 原 11 回复 / 1001 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
法定假不论是试用期还是转正员工都是平等享受的，你这样算是不正确的。
[ 本帖最后由 snowdrop518 于 2007-4-30 23:37 编辑 ]
但如果有这样的员工,从公司角度避免更多损失情况下如何避免,呵当然我们不是每个人肚里的蛔虫,有什么更好的办法能让双方更舒服些,前提是又能照顾员工的心情又不让公司有更多的损失?谢了
LZ为公司着想可以理解,但个人觉得照章办事.
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