一般来说，考核结果确定以后都会做排序，现在遇到这样一个难题：
关于考核排序的问题
purpleww · 2007-06-05 · 原 14 回复 / 895 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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首先要了解“考核排序”的适用条件。在目标管理实行的初期，大家对目标管理和绩效考核的认识比较浮浅的时候，考核人个性差异大，对评价宽严标准不一致的时候，以及人员较多，考核分数比较集中的时候，可以考虑采用强制排序法。
俺们公司也要强制排序和全面考核，不过我觉得目前这个情形不合适，还不知道怎么办呢
目标管理需要排序吗
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