沙龙智库 / 薪酬绩效

第一次做考核为什么这么难

helly_smile · 2007-06-18 · 原 19 回复 / 1332 浏览 · 版块 绩效考核与管理

A: 我是一家咨询公司负责人力资源的,以往公司从没考核制度,从这个月起开始实施,现在我考核表都做好了,工作分析调查表也做好了,给到各部门主管的时候他们特别不理解,一直懒散惯了,一下要填那么多东西,也许还会得罪人,因此就挑我的刺,说这些应该是我来做的,我真没见过哪家公司一的考核主管不管,全要人力资源部来填写的.虽然老板很支持我,但是我真的无法忍受大家的不满.现在公司要求收集全体员工的家庭住址和电话,结果我引起公愤了,他们都认为一这些是很隐私的东西,不该这样收集的,但是从公司的角度出发,只是想在过年过节的时候给他们的父母送去慰问而已,不告诉他们,只是想给大家惊喜,我不知道为什么人力资源工作开展起来会如此艰难,大家能不能支支招.谢谢了

[ 本帖最后由 helly_smile 于 2007-6-18 20:18 编辑 ]

专家讨论 · 16(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · helly_smile · 2007-06-18

回复:1.如果现在让你在这里写一篇一个月内的个人感情方面及私人问题的总结,你会不会写?

3楼 · helly_smile · 2007-06-18

A: 首先,考核表只是主管写,而且是绝对保密的,不存在有什么不好的后果,要是连填写考核表的胆量都没有的话,就别做主管了.

4楼 · helly_smile · 2007-06-18

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