经历了三个月的薪资调整,在8月份,公司新的工资体系面向员工,可是在员工拿到了工资条之后,没有满意,更多的是不满意.为什么会这样呢,大家不仅在横向比较,而且也开始纵向比较自己的工资在公司所处的水平了.
为什么调了工资大家还不满意呢?
cpicljy · 2007-08-14 · 原 14 回复 / 888 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 14 层 · 免费试读 3 层
深刻的理解，马斯洛需求理论就能更明白！！
薪资调整前的工作做到位了没？岗位分析工作做得到位吗？薪资调整的标准是领导的意思还是员工的意思（代表了哪方面的利益）？
公平，不仅是外部公平，同样需要关注内部公平和个人公平。
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。