问题源起于一个故事，说的是三只老鼠一同去偷油，老鼠们找到一个油瓶，通过协商达成一致意见，轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，并且惊动了人，三只老鼠不得不仓皇逃跑。
三只老鼠偷油与绩效考核
pasicole · 2007-09-12 · 原 11 回复 / 1032 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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踢皮球的事情啊!一个皮球踢来踢去，问题最后会不了了知，管理怕的就是这个，但这几乎是每家公司都有的
很多企业都会这样，就是在责权划分上不明确，而且，绩效考核没有量化，是造成这样的重要原因
把握绩效考核的目的与方向，分清整体绩效与部分绩效的关系，有效解决系统短板以提高系统绩效。分清职责，共同负责。
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