新的劳动合同法实行在即，老板要求我们hr重新制定新的薪资结构，为了降低高层员工离职经济补偿金的支付标准。
结合新劳动合法,各位来谈谈自己所在企业的薪资结构吧
共舞 · 2007-09-13 · 原 68 回复 / 6111 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 53 层(另有 15 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果工资单上已经做进去的工资、奖金和津贴，不让员工签名的话，员工可以钻管理漏洞，不承认领到过那笔没有签名的工资，到时如果引发劳资纠纷，反而对公司不利，增加公司的损失。所以还是建议员工在领工资时签名。
签名是一定要签的，只是我们老板的意思是奖金不和工资一起发，分开发，说到进支付经济补偿金就只要付工资部分了。一定要我们拆开来发！
应该没用的.东莞的具体情况不清楚,就算你想分开来发,必须财务分开来走帐,如果帐还是在本公司出,还出薪资,一查就能查出来的.
🔒
还有 50 层专家讨论没看完
这个话题当年有 68 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 50 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。