公司有几个员工（包括试用期的），每个月总是请多次事假，半天或者是一天的那种，每次总是一些乱七八糟的理由，我们的请假制度是部门经理先批示再由人力资源部审批，部门经理都做好人，所以一般都会同意。可是我们怀疑他们是不是在外面应聘别的公司，人力资源部没办法把握这些员工的稳定性，长期这样一来，总经理对人事部也不满意。有人建议将公司事假制度订的严格些。可是这样就损害了其他员工正常请事假的权利，我想问问各位高手对这种情况，有什么好办法控制这个情况？
急，关于考勤的问题，请各位高手教我该怎么办：
willa1984 · 2007-11-25 · 原 11 回复 / 698 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 11 层 · 免费试读 3 层
08公司的规章制度要全部修改,12月份之前要完成初稿的拟订,总经理催的很急,请大家帮帮忙啊,谢谢了
那你们考勤方式可能需要更新，比如说弄个考勤机，中午吃饭回来也要求考勤。
中午的问题好解决，就是写一个通知有总经理签字的那一种，以后实行抽查的方式在前台检查，抽查几次，中午回来晚的不管是谁，一律处罚，然后慢慢的减少抽查的次数，杀鸡儆猴，有效果；
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