公司在为员工缴纳社保的时候，有员工在个体参保状态他本人自己缴纳社保。故造成公司无法为其正常缴纳社保，在公司电话或邮件多次要求起个人停保，以便公司为其缴纳社保，但该员工一直不配合，声称愿意自己缴纳而不愿公司缴纳，但是根据国家法律法规的规定，只要员工在册就必须为其缴纳社保，公司要怎么才能规避以后可能的出现风险？
[ 本帖最后由 wclwp525 于 2007-12-14 21:43 编辑 ]
员工不愿公司为其缴纳社保--怎么处理？
wclwp525 · 2007-12-13 · 原 13 回复 / 1490 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
目前，拟定由公司发一个正式的要求其终止其个体参保的通知书，并让其签收，但是在以前未缴费（公司未其缴纳）的月份和以后他继续不缴费（如他继续不配合）的月份的责任明确上不知道怎么明确，比较合理且由法律效力？
如果所有证据显示交社保对员工有利，只要解释清楚，就会配合的。
不算公司缴纳的，就员工自己缴纳的，也不会不利吧？
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