培训组织感悟

做为人力资源应该如何做好培训组织呢？

今天，由我组织各部门管理者学习管理方面的课程，培训形式是观光盘，虽说观光盘是最简单的一种培训形式，因为只是学者在听，没有与讲师的互动，也不需要和培训讲师沟通，更减少了对培训讲师的服务，但就是这么一次简单的培训方式，本来没什么，但是组织下来，感觉没有什么效果，学者热情度感觉不是很够，而且有的学者并不能全神贯注的学习，回顾今天组织过程的点点滴滴，为了从培训形式等方面有效果，我总结了以下几点：