评论不代表“说不是”

刚才,看了一博客文章,"不要说离职人员的不是",我非常赞同该博主的观点,因为离职人员离职的原因很多,道不同,不相为谋,作为用人单位有主动辞退员工的权利,同样,作为我们雇工同样有主动离开用人单位的权利,双方的合作是建议在公平、公正、自愿的基础上的，所以，当离职人员离开公司时，不管因为什么原因，我们都不应该评论离职人员，不管如何，他们都是曾经和我们一起奋斗过的伙伴。

但是，作为人力资源应评论，不是大听广众之下评论，而是需要向老师判考生试卷一下，对每一考生的试卷逐一评论，张三不知道李四哪道题错，哪道题对，同样，李四也不知道张三的，但是作为老师是清楚的，他通过试卷清楚张三哪部分知识学的扎实，哪部分知识欠缺。同样，作为人力资源者也应该对离职人员点评，离职人员的哪些方面不适合用人单位的发展，用人单位为什么没有培养好这些离职人员，相类似的离职原因的离职人员也哪些共性特征，用人单位哪些方面的作法是导致这些人离职的最直接和最重要的原因。