是借口还是理智

昨天一上班，一名来公司才刚刚满1年的销售人员来找我，告诉我他想离职，我问他离职的理由是什么了，他给我两个理由，第一个理由是他来公司近1年了，和往年来的同事相比，他自感这1年进步非常慢，没有自己独立开发的客户，如果继续在公司呆一去，对公司和他本人都不负责；第二个理由是因为他自己的某个行为不当，引起客户非常不满，被客户训了整整一上午，自感委曲，觉得工作是个很大的负担。

在听了他告知的理由，我没有一点想挽留他的想法，因为我认为作为一名合格的销售人员，必须具备良好的心理素质和较强的承受压力能力，只有这样，才能披荆斩棘，荣辱不惊。这名员工承受压力较弱，他的领导及我们人力资源可以给他提供帮助，引导他，学会调节心理，可以挽留他；可当我问他什么时候有这种离职想法，他告诉我两个月前，原来他早就有这样的打算，我认为这名员工不是特别坦诚，因为他去年才刚刚毕业，如果你确实想进步，你会主动地请教你的领导和同事，并让他们帮助你，引导你，可他没有，而是一个人闷闷不声的承担，让我觉得他作为一名销售人员缺乏合作性和对他人的包容性。