和解让被辞员工撤回了申诉

2010/9/4 15:24 来源： 劳动报

甲公司是一家建筑类企业，秦先生2008年3月入职，签订了为期3年的劳动合同，担任项目总工程师一职。2009年以来，公司认为秦先生工作态度消极，小错不断，加上2009年度其业绩考核也不合格，于是在2010年3月公司向其发出了解除劳动关系通知书。