2011/05/21《如何进行高效地薪酬规划》在中国四达上海分公司圆满举办

2011年05月21日，在淮海中路138号上海广场19层的中国四达上海分公司，我们迎来了新一期的HR沙龙活动。如今，现实中有不少企业虽然有基本工资也有绩效奖金, 可是实际报酬的发放并没有和绩效考核结果挂钩,导致干多干少一个样,出工不出力现象的发生,严重影响了员工的积极性，事实上这就是薪酬规划出现了问题。为了更好的为各位HR们提供更多有效的规划思路，本期我们特地邀请到了来自上海宝钢钢材贸易有限公司的人力资源经理汪凯为我们解读《如何进行高效地薪酬规划》。

活动对于薪酬规划的基本理论，岗位评价，薪酬调查、策略、结构及综合福利情况作了详尽的解析，中场休息时间，大家亦是争取时间与讲师沟通，并希望通过本期的总结为平时的薪酬规划带来更多帮助。本期活动对薪酬的规划作了比较详尽的分析，并且实用的案例分析在工作中使用广泛，有借鉴作用，大家都表示希望有机会可以深入学习。HR沙龙及中国四达将在今后结合各位HR的需求提供更多实用的课程给大家分享。