公积金新规落地实操：四川版执行细则解读
全国住房公积金新规即将正式施行，四川省结合本地实际推出相应落地方案，对缴存、提取及贷款等关键环节作出具体安排。对于在川企业HR而言，需重点关注新规对单位缴存比例、基数核定及员工提取条件的调整要求，并及时更新内部薪酬核算与申报流程。此次新规落地是近年来公积金制度较大范围的合规升级，HR部门应提前排查企业现行缴存操作的合规风险，确保按时完成制度衔接。
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2026 年 9 月 4 日
共 9 条 · 政策法规 2 · 招聘 & 人才市场 2 · 薪酬福利 1 · 组织/文化/领导力 1 · HR科技 & AI 2 · 职场趋势 1
📝 导读 周五
今日要闻的核心主线是AI与HR的深度融合正从概念加速走向产品落地——北森连续动作，既推出15+智能体矩阵，又接入WorkBuddy对话平台，BOSS直聘也在以AI重构招聘全流程，HRtech的"Agentic"时代已实质开启。与此同时，合规侧压力同步升温：江苏规范招聘信息发布、四川推进社保补贴线上申报与公积金新规落地，HR需在近期集中排查招聘文案与缴存操作的合规风险。"星宇事件"引发的舆论对劳动仲裁执行力的追问，也在提醒HR团队劳动关系管理的底线意识不可松懈。
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胡锡进评星宇事件：劳动仲裁机构应依法强硬维权
知名评论员胡锡进就"星宇事件"发声，呼吁劳动仲裁机构在面对侵害劳动者权益的行为时，应以法律为准绳，敢于"硬起来"，切实保障劳动者合法权益。该事件再度引发社会对劳动仲裁效能与执行力的广泛讨论。此类舆论压力在一定程度上推动劳动争议处理机制走向更公正、有力的方向，对HR合规管理亦具参考意义。
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江苏出台招聘信息参考文本，从源头规范人力资源市场秩序
江苏省发布招聘信息参考文本，旨在从信息发布源头入手，推动企业规范填写岗位要求、薪酬待遇等关键内容。此举有助于减少虚假招聘、歧视性描述等乱象，保护求职者合法权益。对HR从业者而言，招聘信息的合规撰写将成为日常规范动作，需结合参考文本进行自查与优化。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘曝光多起招聘诈骗：假面试、假培训套路求职者
BOSS直聘近期披露多起以招聘为名实施的诈骗案例，常见手法包括以"面试"为由诱导求职者购票、以"入职培训"为由要求充值刷单等。这类骗局往往伪装成正规招聘流程，对求职者尤其是应届生群体危害较大。HR在发布招聘信息和审核渠道时应提高警惕，同时也提示企业防范品牌被冒用风险。
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Meta更新AI团队绩效考核标准，明确排除"刷Token"等虚假指标
Meta近期调整了旗下AI相关岗位的绩效考核体系，明确将"刷Token"等以资源消耗量堆砌成果的行为列为负面导向，不再作为考核依据。此举旨在引导员工聚焦AI研发的实质产出与业务价值，而非追求表面上的算力使用规模。对于正在探索AI岗位绩效设计的HR而言，如何区分"真实产出"与"过程噪音"是值得借鉴的命题。
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Adobe任命Anil Chakravarthy为新CEO，Narayen转任执行董事长
Adobe宣布内部高管人事调整，Anil Chakravarthy将接任CEO一职，现任CEO Shantanu Narayen则转任执行董事长角色。
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从"数字员工"到"数字队友"：智能时代企业如何释放组织潜能
随着AI技术加速落地，企业对智能体的定位正从单纯的"数字员工"升级为与人类协作的"数字队友"，意味着组织协作模式面临根本性重塑。这一转变要求HR重新审视岗位设计、人机分工与团队结构，推动组织能力向"碳硅共存"方向演进。企业若想真正释放智能时代的组织潜能，需在文化、流程和人才策略上同步升级，而非仅停留于工具采购层面。
查看详情 · 分享 →北森加入WorkBuddy生态，HR专业能力接入AI对话平台
北森作为首批生态伙伴亮相WorkBuddy生态发布会，将其HR专业能力整合进AI对话平台，用户可通过自然语言一句话调用HR功能。此举标志着HRtech厂商正加速融入企业级AI生态，推动HR服务从系统操作向智能对话交互转型。对HR从业者而言，这类AI原生入口有望降低系统使用门槛，提升员工自助服务效率。
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人瑞人才2026财年中期净利润大增54%，拟每股派息0.14港元
人瑞人才发布2026财年中期业绩，净利润同比增长54.15%，盈利能力显著提升。公司同步宣布每股派息0.14港元，彰显对未来发展的信心。人瑞人才是国内头部灵活用工与人力资源服务商，此次亮眼财报反映出灵活用工市场的持续复苏与需求扩张。HR从业者可借此观察灵活用工行业整体景气度走向。
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